应届本科毕业生的协议书有多大的约束力？ GO!
应届本科毕业生的协议书有多大的约束力？
最佳答案 - 由投票者2008-06-05 07:05:48选出
看你协议书上有些什么内容了。
一般是没什么啦。
国家对“就业协议书”的要求及发生违约的处理办法
我们现在一般使用的《就业协议书》是教育部统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。而且按照就业协议书条款的规定是一个三方的协议书，即用人单位、毕业生、学校。当三方在《就业协议书》上签字或盖章后，协议书对各方面都有约束力。各方面都应该遵守协议、履行协议。不允许任何一方随意改变协议。学校虽是签约的一方，但同时还具有监督和管理《就业协议书》的职责。
《就业协议书》签定后如果有一方反悔的，这叫做“违约”，违约必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约的责任。按照《就业协议书》有关规定，一方违约的，应当向另两方承担违约的责任。具体到违约的责任如何承担，可以在《就业协议书》中约定。
作为一名大学生，签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约的话，可按照下列程序办理。首先向已签约的用人单位提出违约申请，其次经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任，第三持用人单位同意违约的函信和已签定的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学校承担违约责任后，再领新的《就业协议书》。
人们常常将毕业生谋职说成“找婆家”，然而，想要从招聘会找一个让人满意的“婆家”，对毕业生来说确实是件不易的事情。“现在找个特别称心的单位实在不容易，有个单位要，就眼睛一闭，把自己卖了!”许多毕业生习惯上把自己与用人单位签约比喻成“卖了”，但是，当毕业生把自己给“卖了”之后，真的能心安理得吗?曾经违约过的一些老毕业生说，签完约的后悔劲儿有时并不比签不上约好受多少。如某校前年计算机毕业的一名优秀学生，在签约时没有认真地了解用人单位，用人单位也没有说明上班做什么具体工作，大家都说这个单位地点好、福利佳、待遇高。当时还有好几个同学一起竞争，最终这个单位选择了他，于是他毫不犹豫地就签了约。然而，等签完约之后，他却觉得自己的签约有点冒失。特别是通过到这家单位实习，更是觉得自己去这个单位有点“大材小用”了。当然该学生也不是有多大的才华，只是让一个计算机专业的毕业生去做办公室几台计算机的日常维护，对双方来说成本都大了点。事实上，在实习期间该生就成天无所事事，偶尔计算机出现故障，也是一般高职生或经过培训的高中生就可以解决的。于是该生花了很长时间来说服单位和学校要违约，当然该生确实有其他理由，最后单位和学校同意了他的要求，同时，该生交了2500元的违约金。
违约，给诸多毕业生带来的是“一种说不出的痛”。同样，也给作为“签约三方”的另外两方 高校和用人单位造成许多难言的“伤痛”。违约所带来的最大的压力是学校，学校既要对自己的学生负责，又要对用人单位负责，无论任何一方毁约，另一方都会找到学校，每年处理这类事情给学校带来压力，处理不好单位和学生都有意见。学校要对用人单位负责、对学生负责，也要对学校在社会上的信誉负责。所以，对毕业生的违约问题应该给予高度重视。
1、一般来说，就业协议是协议当事人就就业的意向签署的一种意向书，目的并不是直接建立劳动关系，而是为了双方能签订劳动合同，劳动合同才是建立劳动关系的直接依据。
另外，目前试用期已满，你们又没有签订新的劳动合同，事实上你没有再与该用人单位再因就业问题联系过，该单位也没有与你联系过，应当视为双方均同意解除了劳动合同。
《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
看你们当时订的违约金是多少了
协议书是学校和用人企业签定的一个协议，也叫四联单。企业不能随意解雇
难说
有违约金的按违约金支付
没有的，再买一份协议就可以了，一般1000 2000元
一般没有约束力，劳动合同才会有
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