公司违约辞退我,具体赔偿是怎么样的? GO!
公司违约辞退我,具体赔偿是怎么样的?
最佳答案 - 由提问者2007-09-25 22:27:27选出
公司应该支付的赔偿主要包括以下几个方面：
第一是违约金，按照你所述的，根据劳动合同的规定支付，支付违约金=基数*5*20% ，这个是合同约定的，没有什么争议；
第二是经济补偿金，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。用人单位支付经济补偿金时，劳动者工作时间不满1年的按1年的标准发给。
经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；因劳动者患病或者非因公负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。
第三个是代通知金，用人单位应当提前三十天通知劳动者，未履行此义务的，应当支付相当于一个月工资的代通知金。
第四个是可能出现罚金，如果用人单位未按照规定支付以上补偿，劳动者可以向劳动仲裁部门要求用人单位再额外支付上述经济补偿金总额50％的罚金。
具体如何，需要根据你的实际情况来定，本人的邮箱是zixun6@34law.com，可以发邮件给我。
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
25、依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
参考资料
zixun6@34law.com
如果企业单方面违反规定或违反合同约定解除合同，应取得员工同意，并应给付受聘者违约金（违约金计算标准为公司违约前的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以80%）
首先公司应该提前一个月书面通知，如果要求你一星期后就离开，公司应该支付从通知时后一个月的工资，另外按劳动法应赔偿一个月的工资，（工作每满一年算给一个月工资，不满一年算一年）
所以你应该可以拿到10月16日的工资，另外再加上一个月工资
查查劳动法和合同，现在到年底会是裁员高峰，因为新法要颁布，再载人就不容易了
如果正常的来说是三个月乘以基本底薪，如果购有社保，社保局亦会发放失业救济金的，如果你不是本地户口的，可以领取个人供款的那部分，你可以致电当地的劳动和社会保障局查询
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