你知道喜来登吗？（一位朋友的遭遇）

请求事项：

请求XX市劳动争议仲裁委员会责令XXX喜来登度假酒店支付申诉人被克扣的工资 元，赔偿金 元，加班工资

元，赔偿金 元，交通费 元。并请求劳动争议仲裁委员对喜来登度假酒店这种目无法纪的做法给与法律许可范围内的惩罚，并要求美国喜达屋酒店管理公司向中国员工道歉并保证遵守中国法律法规不再采取各种手段侵害员工利益。



事实和理由：

2007年5月27日凌晨1时左右我下班骑车走到酒店外，遭遇车祸后被酒店同事打110送到医院，酒店支付2800RMB元医疗费，由于肇事方事故认定完后（对方付全责）再也没有出现，导致我无法继续治疗。在此期间我按照《劳动法》，《工伤事故保险条例》有关规定要求酒店垫付治疗后需费用，但酒店以财务制度为由拒绝支付，并拒绝上报工伤。由于肇事方和酒店均拒绝支付医疗费用。无奈我于2007年6月9日被迫出院。回家治疗。直到7月20日我的伤势有所好转我回到深圳，再次要求酒店报工伤并支付二次住院的垫付费用，7月26日工伤以认定。从20日-25日我非常困难又遭受酒店的无理侮辱，在我要求垫付医疗费时，财务部门要求我先支付他们第一次支付的2800RMB元和我借部门经理的3000RMB元否则不垫付医疗费用。无奈我答应从工资里扣除他们提到的费用。我终于在7月25日“要”到我住院的“押金”一张不能支付的支票，（医院证实支票不能支付）去住院。在这之前财务部门骗我到银行说我的卡被冻结需要我带身份证解冻，后来我才知道他们是要我输密码想取钱，说工资发多了（实际是少发了）因为我工伤期间他们按事假给我发工资。后来在我强烈要求下他们答应发我试用期工资。后我找盐田区劳动信访部门调解，信访部门发函要求按《条例》和劳动合同规定计发工资，但酒店管理公司拒绝调解。在此期间我按照法律赋予公民的权利向肇事方起诉请求赔偿但酒店又拒绝提供相关的证据。说报工伤就不能再要求第三方赔偿。对于美国喜达屋酒店管理公司这种迫害中国员工的做法，法律给与严惩。











此 致







深圳市劳动争议仲裁委员会



申诉人： (签名或盖章)

年 月 日







注：喜来登度假酒店由美国喜达屋酒店管理集团管理

支持你.告到底.争取要回你应有的待遇和赔偿.还有工伤期间的工资和补助.祝你早日恢复健康!

外资公司聘用中国员工就是看重我们的廉价劳动力，所以通常都是抠得要命！不是我说什么，这种事情换做是美国员工，酒店肯定不敢这么干的，否则人家到美国起诉，不把他们罚死才怪！
所以说，中国人一定要学会拿起法律武器保护自己，不要让外国鬼子有机可乘！

上下班的路上发生事故应该算工伤，医疗期间单位应支付工资，具体多少应根据当地《工资支付条例》。公司骗你的身份证去取钱，显然是违法的。只要是在我国境内当然应该遵守我国法律。告他们是对的。

最好能找到证据，证明是工伤，可以直接找当地劳动保障部门进行工伤认定。

员工上下期间受伤属于工伤，《公伤保险条例》

最佳答案

看了匿名朋友的遭遇,读了两位朋友的点评,颇有感触,想不带感情色彩,就事论事地说几句

因这关系到'喜来登',因此头一位朋友说'这是在中国,要是在美国,人家告了,得把他(估计是指喜来登)罚死.......'

看来这位朋友对美国还是不太了解

1/在美国要是开车人把骑车人撞倒,责任全部在开车人,用不着任何争执,开车人的保险公司要全额赔偿,如果开车人投保的金额不够,那么开车人的财产(房产,银行存款,不动产,股票......一切可以换成金钱的财产就都可能为了这次事故赔进去.)

2/开车人是不敢跑的,被抓住的话,后半辈子就在监狱里过了,财产还是要给人家的

3/碰上这样的事故,第一意识就是要报警,警察来了之后,可以解决所有的事情.报警之后,不是只来一辆警车,而是跟着救火车一辆,救护车一辆,马上就去医院了............

4/有一点不明白?什么时候开始中国'在上班的路上和在下班的路上出了事故属于工伤?'
我在中国工作了三十年,从来没听说过这个规定
美国也没有这样的法律...................

因此那位朋友说的'.......罚死'的情节是不会在美国发生的,没有发生的可能性

这在美国不成其问题的事情,到了中国给当事人造成了这么大的麻烦,真是非常同情...............

祝你早日康复!